In Nederland kun je ouderschapsverlof krijgen als je kind jonger dan 8 jaar is. Maar wat houdt dit verlof nou precies in? En waar heb je recht op?
Waarom?
De ouderschapsverlofregeling geeft jou en je partner de mogelijkheid om na de geboorte van jullie kindje minder te gaan werken. Je kunt dit verlof gewoon bij je werkgever aanvragen.
Regels
Dit zijn de voorwaarden voor het ouderschapsverlof:
- Je bent ouder of verzorger van het kind. Je hebt namelijk alleen recht op ouderschapsverlof als het jouw biologische kind, adoptiekind, pleegkind of stiefkind is;
- Het kind moet op jouw adres ingeschreven staan;
- Beide ouders hebben recht op het ouderschapsverlof;
- Je kind mag maximaal 8 jaar oud zijn.
Je kunt het verlof al aanvragen zodra je in dienst bent. Het maakt dus niet uit hoe lang je voor die werkgever werkt. Bespreek de mogelijkheden met je werkgever. Heb je meerdere kinderen? Dan kun je het ouderschapsverlof voor meerdere kinderen aanvragen.
De duur
Je hebt recht op 26 x het aantal uren per week dat je werkt. Werk je 38 uur, dan heb je recht op 26 x 38 = 988 uur ouderschapsverlof. Van het aantal werkuren mag je per week gedurende één jaar de helft opnemen. In dit geval dus 19 uur. Bij een tweeling heb je recht op het ouderschapsverlof x 2. Je mag het verlof zelf indelen, maar het is handig als je dit eerst met je werkgever overlegt.
Aanvraag
Ouderschapsverlof moet je minimaal 2 maanden van tevoren aan je werkgever doorgeven. Het verzoek moet je schriftelijk inleveren.
Onbetaald
Je krijgt deze uren niet uitbetaald, tenzij je een gulle werkgever hebt. Sommige werkgevers betalen het loon (gedeeltelijk) door. Overleg dit dus eerst met je werkgever. Ook bouw je tijdens het verlof geen vakantie-uren op.
Na het ouderschapsverlof
Tijdens het ouderschapsverlof werk je minder, maar dit verandert natuurlijk als je je ouderschapsverlofuren hebt opgenomen. Het is namelijk tijdelijk en je contract blijft hetzelfde. Ook je werkgever moet zich hieraan houden. Hij mag het contract natuurlijk niet aanpassen.
