Geen promotie, geen contractverlenging of het mislopen van een baan. Bijna de helft van de vrouwen heeft te maken met zwangerschapsdiscriminatie. Minister Asscher roept werkgevers op hier verandering in te brengen.
Door: Jessica Heijmans
Werkgevers die vrouwen ongelijk behandelen vanwege hun zwangerschap, het is al jaren een probleem op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat meer dan 40 procent van de vrouwen die zwangerschap en werk combineren een situatie heeft meegemaakt die volgens de wet op discriminatie wijst. 1 op de 10 vrouwen is zelfs expliciet afgewezen voor een functie wegens zwangerschap.
‘ZWANGERSCHAP MOET FEEST ZIJN’
Om werkgevers bewust te maken van mogelijke zwangerschapsdiscriminatie en te wijzen op het talent dat ze mogelijk laten lopen, start het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deze week een landelijke campagne, bestaande uit radiospotjes, online advertenties en inzet op social media.
De campagne is onderdeel van het actieplan zwangerschapsdiscriminatie dat de minister in maart presenteerde. Hierin zijn 13 maatregelen opgesteld die zwangerschapsdiscriminatie moeten tegengaan, zoals extra controles, betere registratie en meer voorlichting.
Zwangerschapsdiscriminatie op werk komt veel voor
De campagne is onderdeel van het actieplan zwangerschapsdiscriminatie dat de minister in maart presenteerde. Hierin zijn 13 maatregelen opgesteld die zwangerschapsdiscriminatie moeten tegengaan, zoals extra controles, betere registratie en meer voorlichting.
Bron: Metro
